EPFO (Employee’s Provident Fund Organisation)

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (संक्षिप्त रूप से EPFO), केंद्रीय न्यासी बोर्ड की सहायता के लिए एक संगठन है। कर्मचारी भविष्य निधि, कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 द्वारा स्थापित एक वैधानिक निकाय है जो श्रम और रोजगार मंत्रालय, भारत सरकार के प्रशासनिक नियंत्रण में है।

EPFO केंद्रीय बोर्ड को भारत में संगठित क्षेत्र में लगे कार्यबल (कर्मचारियों) के लिए अनिवार्य अंशदायी भविष्य निधि योजना, पेंशन योजना और बीमा योजना के संचालन में सहायता करता है। यह पारस्परिक आधार पर अन्य देशों के साथ द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा समझौतों को लागू करने के लिए नोडल एजेंसी भी है। इस योजना में भारतीय श्रमिकों के साथ-साथ अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों (जिन देशों के साथ द्विपक्षीय समझौतों पर हस्ताक्षर किए गए हैं। अब तक 19 सामाजिक सुरक्षा समझौते चालू हैं)। EPFO का सर्वोच्च निर्णय लेने वाला निकाय केंद्रीय न्यासी बोर्ड (CBT) है।

1 अक्टूबर 2014 को, भारत सरकार ने PFF पोर्टेबिलिटी को सक्षम करने के लिए EPFO द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए यूनिवर्सल अकाउंट नंबर लॉन्च किया।

2018 तक प्रबंधन के तहत कुल संपत्ति 11 लाख करोड़ से अधिक है।

EPFO (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) संक्षिप्त विवरण

राष्ट्र                      भारत

प्रधानमंत्री             स्वर्गीय श्री जवाहरलाल नेहरू

प्रारंभ                    4 मार्च वर्ष 1952

मुख्यालय              भविष्य निधि भवन, नई दिल्ली

योजना की राशि    11 लाख करोड़

वेबसाईट               www.epfindia.gov.in

योजना की उत्पत्ति

औद्योगिक श्रमिकों के भविष्य के लिए उनके सेवानिवृत्ति के बाद या उनके आश्रितों के लिए, उनकी अकाल मृत्यु की स्थिति में प्रदान करने का प्रश्न, लंबे समय तक केंद्र सरकार का ध्यान आकर्षित करता रहा। 1925 में कुछ निजी चिंताओं के भविष्य निधि को विनियमित करने के लिए पहला प्रोविडेंट फंड अधिनियम पारित किया गया था। 1929 में रॉयल कमीशन ऑन लेबर ने औद्योगिक श्रमिकों के लिए भविष्य निधि की स्थापना के लिए योजना तैयार करने पर जोर दिया।

1948 में आयोजित भारतीय श्रम सम्मेलन में, आमतौर पर यह सहमति व्यक्त की गई थी कि औद्योगिक श्रमिकों के लिए एक वैधानिक भविष्य निधि योजना की शुरुआत की जा सकती है। एक प्रतिबंधित क्षेत्र में ऐसी योजना का परीक्षण करने के लिए कोल माइंस प्रोविडेंट फंड योजना 1948 में शुरू की गई थी। इस योजना की सफलता के कारण अन्य उद्योगों के लिए इसके विस्तार की मांग की गई।

इसके पश्चात, वर्ष 1951 के करीब ने कर्मचारी भविष्य निधि अध्यादेश की घोषणा देखी। 15 नवंबर 1951 को घोषित अध्यादेश को कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952 द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था जो जम्मू और कश्मीर को छोड़कर पूरे भारत में विस्तारित था। कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952 अधिनियम की धारा 5 के तहत तैयार की गई थी, जिसे चरणों में लागू किया गया था और 1 नवंबर 1952 तक इसे पूरी तरह लागू किया गया था।

भविष्य निधि

कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 4 मार्च 1952 को प्रभावी हुआ। छह उद्योगों अर्थात् 1.Cement 2. सिगरेट 3. विद्युत, यांत्रिक या सामान्य इंजीनियरिंग उत्पादों 4.Iron और इस्पात 5. कागज / कपड़ा (बनाया) पूरी तरह से या कपास, ऊन या जूट या रेशम के हिस्से में, चाहे प्राकृतिक या कृत्रिम), अधिनियम 1 नवंबर 1952 से लागू हो गया।

संगठन का संचालन केंद्रीय न्यासी बोर्ड द्वारा किया जाता है, जो भारत सरकार के प्रतिनिधियों से बना होता है। राज्य सरकारें, नियोक्ता और कर्मचारी। बोर्ड की अध्यक्षता भारत के केंद्रीय श्रम मंत्री करते हैं। EPFO के मुख्य कार्यकारी, केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त, केंद्रीय श्रम मंत्री को मंत्रालय में श्रम और रोजगार सचिव के माध्यम से रिपोर्ट करते हैं। संगठन का मुख्यालय नई दिल्ली में है।

“राज्य नीति के निर्देशक सिद्धांत” के तहत भारत का संविधान यह प्रदान करता है कि राज्य अपनी आर्थिक क्षमता की सीमा के भीतर बेरोजगारी, वृद्धावस्था, बीमारी के मामलों में शिक्षा और सार्वजनिक सहायता के लिए काम करने का अधिकार हासिल करने के लिए प्रभावी प्रावधान करेगा। & अक्षम और अवांछनीय चाहते हैं। EPF & MP अधिनियम, 1952 भारत की संसद द्वारा अधिनियमित किया गया था और इस दिशा में किए गए विधायी हस्तक्षेपों की एक श्रृंखला के भाग के रूप में 4 मार्च 1952 से लागू हुआ था।

वर्तमान में, निम्नलिखित तीन योजनाएं अधिनियम के तहत चल रही हैं:-

कर्मचारी भविष्य निधि योजना, 1952

कर्मचारियों की जमा लिंक्ड बीमा योजना, 1976

कर्मचारी पेंशन योजना, 1995 (कर्मचारी परिवार पेंशन योजना, 1971 की जगह)

5 मार्च 2020 को रिटायरमेंट फंड बॉडी EPFO ने पिछले वित्त वर्ष में कर्मचारियों की भविष्य निधि पर 2019-20 के लिए 8.50%, को 8.65% से कम कर दिया।

कर्मचारी भविष्य निधि संगठन का कार्यान्वयन 

EPFO की EPF एंड एमपी अधिनियम के कार्यान्वयन की निगरानी करने के लिए प्रवर्तन एजेंसी होने और देश भर में कवर लाभार्थियों के लिए एक सेवा प्रदाता के रूप में दोहरी भूमिका है।

अधिनियम को केंद्रीय न्यासी बोर्ड, EPF द्वारा एक सांविधिक बोर्ड केंद्र सरकार द्वारा अधिनियम की धारा 5A के तहत गठित किया जाता है। सीबीटी, जैसा कि बोर्ड को अनौपचारिक रूप से कहा जाता है, एक अध्यक्ष, एक उपाध्यक्ष, 5 केंद्र सरकार के प्रतिनिधि, 15 राज्य सरकार के प्रतिनिधि, 10 कर्मचारी प्रतिनिधि, केंद्रीय पीएफ आयुक्त के साथ 10 कर्मचारी प्रतिनिधि और बोर्ड के सदस्य सचिव होते हैं। सीबीटी की कार्यकारी समिति का गठन सीबीटी के सदस्यों के बीच प्रशासनिक मामलों से संबंधित इसके कार्य के निर्वहन में केंद्रीय बोर्ड की सहायता के लिए किया जाता है।

अधिनियम के कैडर में संगठन के अधिकारियों को अधिनियम और योजनाओं के कुशल प्रशासन के लिए धारा 5 डी के तहत केंद्रीय बोर्ड द्वारा नियुक्त किया जाता है। इसके लिए, संगठन के आयुक्तों को नियोक्ता पर वित्तीय देयता के आकलन, रिकॉर्ड्स की खोज और जब्ती, क्षतिपूर्ति की लीज, डिफाल्टर की संपत्ति की कुर्की, नीलामी और डिफॉल्टर की संपत्ति, अभियोजन के लिए क़ानून-न्यायिक प्राधिकरण के तहत विशाल शक्तियों के साथ निहित किया जाता है। और सिविल जेल आदि में बकाएदारों की गिरफ्तारी और नजरबंदी।

प्रशासनिक रूप से, संगठन को उन क्षेत्रों में विभाजित किया गया है, जिनकी अध्यक्षता एक अतिरिक्त केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त द्वारा की जाती है। वर्तमान में, देश भर में 10 ज़ोन हैं। इसके अलावा, राज्यों के पास क्षेत्रीय भविष्य निधि आयुक्तों (आरपीएफसी) (ग्रेड I) के नेतृत्व में एक या एक से अधिक क्षेत्रीय कार्यालय हैं जो फिर से उप-क्षेत्रों में क्षेत्रीय भविष्य निधि आयुक्तों (ग्रेड II) की अध्यक्षता में विभाजित हैं। उनकी सहायता के लिए सहायक भविष्य निधि आयुक्त अधिनियम और योजनाओं के प्रवर्तन की देखरेख करते हैं।

देश के कई जिलों में जिला कार्यालय हैं जहां एक सहायक भविष्य निधि आयुक्त योजना के कार्यान्वयन के लिए तैनात है और शिकायतों में भाग लेता है।

EPFO की कुल जनशक्ति वर्तमान में सभी स्तरों सहित 20000 से अधिक है। कमिश्नर कैडर की संख्या 815 की भर्ती सीधे, प्रतिस्पर्धात्मक रूप से, भारत के संघ लोक सेवा आयोग के साथ-साथ निचले रैंक से पदोन्नति के माध्यम से की जाती है। अधीनस्थ अधिकारी (प्रवर्तन अधिकारी / लेखा अधिकारी) को सामाजिक सुरक्षा सहायकों के कर्मचारी संवर्ग से पदोन्नति के अलावा सीधे भर्ती किया जाता है।

यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN)

यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) एक 12-अंकीय संख्या है जो उन कर्मचारियों को आवंटित की जाती है जो EPF में योगदान दे रहे हैं। यह EPFO द्वारा PF के प्रत्येक सदस्य के लिए जनरेट किया जाएगा। UAN अलग-अलग प्रतिष्ठानों द्वारा एक व्यक्ति को आवंटित कई सदस्य Ids के लिए एक छतरी के रूप में कार्य करेगा और एक कर्मचारी के जीवनकाल के दौरान भी ऐसा ही रहेगा। यह नौकरियों में बदलाव के साथ नहीं बदलता है।

यह विचार एकल सदस्य खाता संख्या के तहत एक सदस्य को आवंटित कई सदस्य पहचान संख्या (सदस्य आईडी) को जोड़ने का है। इससे सदस्य को इससे जुड़े सभी सदस्य पहचान संख्याओं (सदस्य आईडी) का विवरण देखने में मदद मिलेगी।

UAN या यूनिवर्सल अकाउंट नंबर के प्रमुख लाभ में एक नंबर के तहत कई कर्मचारी भविष्य निधि सदस्य आईडी के आसान टैगिंग शामिल होंगे, इस प्रकार भ्रम को कम किया जा सकता है। UAN आसान हस्तांतरण और दावों को वापस लेने में मदद करेगा। इसके साथ-साथ ऑनलाइन पास-बुक, एसएमएस सेवाओं जैसे योगदान के प्रत्येक जमा पर और UAN नंबर के आधार पर ऑनलाइन केवाईसी अपडेट प्रदान किया जा सकता है। UAN की मदद से एक EPF से अपने EPF खाते में शेष राशि हस्तांतरित कर सकता है।

आपके EPF बैलेंस की जांच के लिए नए UAN पोर्टल शुरू होते हैं और आजकल सभी विवरण जैसे कि UAN की स्थिति की जांच कैसे करें, UAN EPF पासबुक डाउनलोड करें, EPF बैलेंस की जांच करें, भविष्य निधि का दावा और कई और अधिक जानकारी नया UAN पोर्टल।

अगर सभी केवाईसी विवरण सभी कर्मचारियों के लिए अपडेट किए जाते हैं, तो EPFO ने अब प्रशासनिक शुल्क वापस करना शुरू कर दिया है। यह प्रोत्साहन कार्यक्रम वर्ष 2016-2017 के लिए घोषित किया गया है।

जो सदस्य किसी कारण से पीएफ वापस लेने में असमर्थ है, वह नियोक्ता की सहमति के बिना वापस ले सकता है। वे EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) के लिए फार्म 19 और EPF (कर्मचारी पेंशन योजना) के लिए फार्म 10 सी में निम्नलिखित अधिकारियों में से किसी के साथ EPFO कार्यालय में जमा कर सकते हैं जिसमें उनका EPF खाता बना हुआ है और

EPFO द्वारा प्रदान किया गया यूनिवर्सल अकाउंट नंबर या UAN मुख्य रूप से पीएफ बैलेंस और पीएफ क्लेम स्टेटस को ट्रैक करने के लिए उपयोग किया जाता है। फिर, आपको नजदीकी EPFO कार्यालय में जाकर इसे सक्रिय करना होगा। आप सक्रियण के बिना अपनी पीएफ स्थिति और संतुलन को ट्रैक नहीं कर पाएंगे।

दीर्घायु जोखिम

मार्च 2018 में, केंद्रीय मंत्रिमंडल ने दावा किया कि लगभग 84 मिलियन EPFO ग्राहकों के पास जन्मतिथि नहीं थी और 110 मिलियन खातों में पिता का नाम गायब था।

आलोचकों ने कहा कि इस तरह के बहाने पेंशन और अन्य वार्षिकी योजनाओं को रद्द करने के लिए बिना किसी कानूनी प्रतिक्रिया, दंगा या यहां तक कि सार्वजनिक बहस को रद्द करने के लिए आम हो रहे थे। माना जाता है कि अंतर्निहित कारण दीर्घायु स्वैप लेनदेन के माध्यम से अनफंड या कम जोखिम वाले होते हैं।

EPFO के नए अपडेट 2020

रिटायरमेंट फंड बॉडी कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) 2019-20 के लिए अपने ग्राहकों को 8.5% ब्याज का भुगतान करने के लिए “हर संभव प्रयास” करेगा, जो बेहतर रिटर्न के लिए वित्तीय बाजारों में सुधार पर बैंकिंग है। इसके निवेश, सूत्रों ने कहा।

यह नवीनतम दृश्य फंड के न्यासी बोर्ड के केंद्रीय बोर्ड के बुधवार को आने के बाद आया है, जिसने वित्त मंत्रालय को सिफारिश करने का फैसला किया है कि कोविद -19 के वित्तीय पर प्रभाव के कारण इसकी आय में कमी के कारण ब्याज दर का भुगतान दो किश्तों में किया जाना चाहिए बाजारों। इसने सिफारिश की है कि पहली किश्त 8.15% ऋण आय और शेष राशि से 0.35% का भुगतान एक्सचेंज ट्रेडेड फंडों में 31 दिसंबर तक उनके मोचन के अधीन किया जाएगा।

“यह केवल एक सिफारिश है। EPFO के सूत्रों ने कहा कि वित्त मंत्रालय अपने विचार देने के बाद हम एक शॉट में ब्याज दर का भुगतान करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे और किस्तों में भुगतान नहीं कर सकते।

सेवानिवृत्ति निधि निकाय कर्मचारी भविष्य निधि संगठन ने सिफारिश की है कि सरकार 2019-20 के लिए ग्राहकों को 8.5% ब्याज का भुगतान करती है, जैसा कि पहले घोषित किया गया था, लेकिन दो किश्तों में बाजार की अस्थिरता के कारण सामान्य रूप से इक्विटी निवेश से इसकी आय प्रभावित हुई है।

सरकार द्वारा प्रबंधित फंड ने सिफारिश की है कि ऋण निवेश से अपनी आय से 8.15% ब्याज, तुरंत अपने 50 मिलियन ग्राहकों के खातों में जमा किया जाए। शेष 0.35% का भुगतान दिसंबर में किया जाएगा, जो एक्सचेंज-ट्रेडेड इक्विटी फंड में निवेश की बिक्री से होगा। श्रम मंत्री संतोष कुमार गंगवार की अध्यक्षता वाले EPFO के केंद्रीय न्यासी बोर्ड ने बुधवार को एक बैठक में यह निर्णय लिया।

EPFO ने ईटीएफ की बिक्री से 3,500-4,000 करोड़ रुपये की आय का अनुमान लगाया था, लेकिन यह अस्थिर बाजार के कारण इसे बढ़ा नहीं सका। फंड के 1.03 लाख करोड़ रुपये के इक्विटी निवेश पर संचयी रिटर्न 31 मार्च 2020 तक 8.3% घट गई थी।

श्रमिक संघ दुखी

सेवानिवृत्ति निधि निकाय की पिछली गणना में सुझाव दिया गया था कि 8.5% ब्याज का भुगतान करने के बाद 700 करोड़ का अधिशेष होगा।

EPFO ने बैठक के बाद एक बयान में कहा, “कोविद -19 से उत्पन्न असाधारण परिस्थितियों के मद्देनजर, ब्याज दर के बारे में एजेंडा की समीक्षा केंद्रीय बोर्ड द्वारा की गई थी और इसने 8.50% की समान दर की सिफारिश की थी।”

वित्त मंत्रालय ने कुछ अवसरों पर दर में कमी की मांग की थी, लेकिन आम तौर पर बोर्ड की सिफारिश का पालन किया था। EPFO ने मार्च में 2019-20 के लिए ब्याज दर 8.5% पर घोषित किया था, जो कि एक साल पहले 8.65% थी, जिसने अपने ग्राहकों की सेवानिवृत्ति बचत को प्रभावित किया।

कुछ श्रमिक यूनियनों के प्रतिनिधि जो ट्रस्टी के बोर्ड में हैं, ब्याज भुगतान के हिस्से को स्थगित करने के फैसले से नाखुश थे। ऑल इंडिया ट्रेड यूनियन कांग्रेस के राष्ट्रीय सचिव सुकुमार दामले ने कहा, “हम पीएफ पर ब्याज दर में कटौती को अस्वीकार करते हैं।” डैम आशंकित है कि सरकार दिसंबर में पूर्वव्यापी प्रभाव के साथ ब्याज का 0.35% देने के वादे का सम्मान करेगी।

EPFO ने एक बयान में कहा- “COVID-19 महामारी के कारण ब्याज दर के बारे में समीक्षा की गई थी, जिसके फलस्वरूप बोर्ड ने ब्याज दर 8.50% करने की सिफारिश की थी।”

भारतीय व्यापार संघ के केंद्र के एके पद्मनाभन ने कहा कि सरकार ने वही किया जो वह करना चाहती थी। “बाजार से संबंधित निवेश मुश्किलें पैदा करते हैं और पीएफ डिपॉजिट पर रिटर्न के लिए बाजारों पर निर्भर रहना कोई सुखद स्थिति नहीं है।”

अन्य निर्णय

बोर्ड ने अपनी जमा-लिंक्ड बीमा योजना के तहत पे-आउट की ऊपरी सीमा को बढ़ाकर अब 6 लाख रुपये से 7 लाख रुपये करने के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी।

लेकिन EPFO द्वारा अपने ग्राहकों के प्रतिनिधियों के प्रतिरोध के साथ मिले अपने ग्राहकों के लिए एक अलग पेंशन योजना चलाने का एक और प्रस्ताव। दिसंबर में बोर्ड की अगली बैठक में इसे फिर से लिया जाएगा।

भारतीय मजदूर संघ के बृजेश उपाध्याय ने कहा, “यह तय किया गया है कि सरकार अगली बैठक में प्रस्तावित पेंशन योजना के लिए विभिन्न खाके लेकर आएगी।”

मौजूदा फार्मूले के तहत, पेंशन का योगदान एक आम पूल में जाता है और इससे होने वाली कमाई व्यक्तिगत योगदान के बजाय एक फॉर्मूले के आधार पर पेंशन की सीमा तय करती है। वर्तमान में, एक कर्मचारी EPFO को हर महीने मूल वेतन का 12% वेतन से वैधानिक कटौती के रूप में देता है और नियोक्ता द्वारा एक मिलान योगदान किया जाता है। नियोक्ता के 12% योगदान में से, वेतन सीमा पर 8.33% 15,000 पेंशन कोष में जाता है।

EPFO ने आसन्न अधिकारियों के समक्ष सुनवाई में पक्षकारों की भौतिक उपस्थिति को समाप्त करने के लिए अर्ध-न्यायिक मामलों के लिए एक आभासी सुनवाई सुविधा शुरू की।

जिसमें कहा गया कि “यह पार्टियों के लिए समय पर बचत, यात्रा और खर्च को बढ़ाता है, यह अर्ध-न्यायिक तंत्र में बेहतर आत्मविश्वास पैदा करने के लिए कर्मचारी के EPF बकाया के महामारी और तेजी से पटरियों के मूल्यांकन के दौरान सामाजिक भेद मानदंडों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।”

KYC (Know Your Customer) विवरण का अपडेट 

रिटायरमेंट फंड बॉडी EPFO ने अप्रैल-जून में 73.58 लाख सब्सक्राइबर्स के केवाईसी डिटेल्स अपडेट किए, जिससे उन्हें अपनी ऑनलाइन सेवाओं के होस्ट तक पहुंचने में आसानी हुई। केवाईसी अपडेशन एक सदस्य को पोर्टल के माध्यम से ऑनलाइन सेवाओं का लाभ उठाने में सक्षम बनाता है। ग्राहक अंतिम चरण के लिए ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं, जिसमें प्रधानमंत्री गरीब कल्याण योजना (PMGKY) के तहत हाल ही में शुरू की गई COVID-19 अग्रिम भी शामिल हैं।

संगठन ने अप्रैल से जून 2020 के दौरान अपने 73.58 लाख ग्राहकों के लिए Know Your Customer (KYC) डेटा को अपडेट किया।” मंत्रालय ने एक बयान में कहा।

इसमें 52.12 लाख ग्राहकों के लिए आधार सीडिंग, 17.48 लाख ग्राहकों के लिए मोबाइल सीडिंग (UAN एक्टिवेशन) और 17.87 लाख ग्राहकों के लिए बैंक अकाउंट सीडिंग शामिल है।

मंत्रालय ने एक बयान में कहा- “COVID-19 महामारी के दौरान EPFO को इसकी ऑनलाइन सेवाएं, अधिक से अधिक पहुँच के लिए आवश्यक हो गए थे। अप्रैल से जून वर्ष 2020 के दौरान COVID-19 महामारी के कारण EPFO ने अपने 73.58 लाख ग्राहकों के लिए Know Your Customer (KYC) डेटा को अपडेट किया।”

केवाईसी (KYC) एक बार की प्रक्रिया है जो यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (UAN) को केवाईसी विवरण के साथ जोड़ने के माध्यम से ग्राहकों के पहचान सत्यापन में मदद करती है।

कोई भी केवाईसी-अनुपालन सदस्य डेस्कटॉप (Computer) के माध्यम से या उमंग (UMANG) ऐप के माध्यम से सभी ऑनलाइन सेवाओं का लाभ उठा सकता है।

इसके अलावा, केवाईसी (KYC) सीडिंग को इतने बड़े पैमाने पर सक्षम बनाने के लिए, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) ने लॉकडाउन चरण के दौरान भी ग्राहकों के जनसांख्यिकीय विवरण को सुधारने की व्यापक कवायद की है।

इसके परिणामस्वरूप 9.73 लाख नाम सुधार, 4.18 लाख जन्मतिथि और 7.16 लाख आधार संख्या सुधार अप्रैल-जून 2020 के दौरान हुए।

COVID-19 महामारी के दौरान कार्यालय में सामाजिक भेद सुनिश्चित करने के लिए, EPFO ने KYC खातों के समयबद्ध अपडेशन के लिए वर्क फ्रॉम होम (Work From Home) रणनीति अपनाई।

यह कहा गया है कि घर से काम करने वाले कर्मचारियों को केवाईसी को अपडेट करने और विवरण को सुधारने का काम सौंपा गया था, जिससे पेंडेंसी लगभग दिन-प्रतिदिन कम हो गई।

इसके अलावा, आधार (AADHAR) सीडिंग के लिए नियोक्ताओं पर निर्भरता को हटाने और आधार को तीन साल तक के मतभेदों के जन्म की तारीख के प्रमाण के रूप में स्वीकार करने जैसी प्रक्रियाओं में प्रमुख सरलीकरण ने पूरी प्रक्रिया को तेज कर दिया है, यह दावा किया गया।

EPFO के पास लगभग छह करोड़ का ग्राहक आधार है।

रिटायरमेंट फंड बॉडी एम्प्लॉयीज प्रोविडेंट फंड ऑर्गनाइजेशन (EPFO) के साथ नेट नए नामांकन अप्रैल वर्ष 2020 के दौरान 1 लाख से मई में लगभग 3.2 लाख हो गए, जो कि अपने नवीनतम पेरोल आंकड़ों के अनुसार COVID-19 संकट औपचारिक क्षेत्र में रोजगार के लिए एक दृष्टिकोण प्रदान करता है।

EPFO द्वारा पिछले महीने जारी अंतिम पेरोल डेटा ने दिखाया था कि इस साल अप्रैल में शुद्ध नए नामांकन की संख्या 1.3 लाख थी। यह आंकड़ा अब संशोधित कर 1 लाख से थोड़ा अधिक कर दिया गया है।

मई में जारी पेरोल आंकड़ों के अनुसार, EPFO के साथ नेट नए नामांकन मार्च 2020 में घटकर मार्च में 10.2 लाख से 5.7 लाख हो गए थे।

EPFO के साथ शुद्ध नए नामांकन औसतन हर महीने लगभग 7 लाख होवर करते हैं। सोमवार को जारी नवीनतम पेरोल आंकड़ों के अनुसार, 2019-20 के दौरान, शुद्ध नए ग्राहकों की संख्या पिछले वित्त वर्ष में 61.1 लाख की तुलना में 78.6 लाख हो गई।

निष्कर्ष

जैसा कि हम सब जानते हैं कि भारत एक विकासशील राष्ट्र है। अतः यहां अभी कुछ लोगों के पास ही उचित नौकरी है। इस योजना का उद्देश्य नागरिकों के उत्थान के लिए प्रारंभ किया गया था। यह योजना लाभार्थियों को उनके भविष्य के जरूरी कामों के लिए बहुत ही आवश्यक है। यह उनके वृद्धावस्था में एक वरदान के रूप साबित होगा। इसमें लाभार्थियों को 8.50% से 8.65% ब्याज प्रदान किया जाता है।

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